الغياب بدون عذر للموظف الحكومي





إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف ة ملتقى المعلمين والمعلمات

إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف ة ملتقى المعلمين والمعلمات

قــqararــرار On Twitter إذا تغيب الموظف قبل وبعد العطلة الاسبوعية يحسم الغياب مع العطلة مادة 5 بلائحة الحقوق والمزايا المالية ولا يطبق ذلك على عطلة العيد لكن من تغيب بعد عطلة

قــqararــرار On Twitter إذا تغيب الموظف قبل وبعد العطلة الاسبوعية يحسم الغياب مع العطلة مادة 5 بلائحة الحقوق والمزايا المالية ولا يطبق ذلك على عطلة العيد لكن من تغيب بعد عطلة

بوابة الموظفين نعود بحذر Pa Twitter حسم الغياب بعد عطلة العيد في حالة الغياب بعد عطلة العيد مباشرة دون عذر مشروع يحسم من الراتب كل يوم غياب بيومين وهذا من أول يوم دوام بعد العطلة حتى اليوم

بوابة الموظفين نعود بحذر Pa Twitter حسم الغياب بعد عطلة العيد في حالة الغياب بعد عطلة العيد مباشرة دون عذر مشروع يحسم من الراتب كل يوم غياب بيومين وهذا من أول يوم دوام بعد العطلة حتى اليوم

خبير إداري Twitterren تنبيه وتوضيح بخصوص غياب الموظف بعد إجازة العيدين وما يترتب عليها غياب الموظف بدون عذر أول يوم بعد نهاية إجازة العيدين يتم حسم غياب اليوم بيومين حسب قرار مجلس

خبير إداري Twitterren تنبيه وتوضيح بخصوص غياب الموظف بعد إجازة العيدين وما يترتب عليها غياب الموظف بدون عذر أول يوم بعد نهاية إجازة العيدين يتم حسم غياب اليوم بيومين حسب قرار مجلس

محمد أحمد الألمعي On Twitter الغياب المباشر بعد عطلة العيدين قرار مجلس الوزراء رقم 747 وتأريخ 12 9 1391 الحسم على الموظف أو المستخدم أو العامل في الجهات الحكومية المتغيب بدون عذر مشروع في

محمد أحمد الألمعي On Twitter الغياب المباشر بعد عطلة العيدين قرار مجلس الوزراء رقم 747 وتأريخ 12 9 1391 الحسم على الموظف أو المستخدم أو العامل في الجهات الحكومية المتغيب بدون عذر مشروع في

قــqararــرار On Twitter الموظف الموقوف يعامل بموجب المادة 19 من نظام الخدمة المدنية إذا حكم على الموظف في إحدى الحالات الواردة في المادة 228 يفصل بقوة النظام ويعتبر الفصل لأسباب تأديبية

قــqararــرار On Twitter الموظف الموقوف يعامل بموجب المادة 19 من نظام الخدمة المدنية إذا حكم على الموظف في إحدى الحالات الواردة في المادة 228 يفصل بقوة النظام ويعتبر الفصل لأسباب تأديبية

قــqararــرار On Twitter الموظف الموقوف يعامل بموجب المادة 19 من نظام الخدمة المدنية إذا حكم على الموظف في إحدى الحالات الواردة في المادة 228 يفصل بقوة النظام ويعتبر الفصل لأسباب تأديبية

لطيفة الدليهان No Twitter اعرف حقك في إجراءات التعامل مع أيام الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف ة Http T Co Xw8qdg58ic

لطيفة الدليهان No Twitter اعرف حقك في إجراءات التعامل مع أيام الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف ة Http T Co Xw8qdg58ic

قــqararــرار Twitterren عليكم السلام إذا تم الحسم على الموظف بسبب الغياب عن العمل بدون عذر مشروع تحسم أيام الغياب من الراتب ومن كافة البدلات والمزايا التي تصرف شهريا مع الراتب ومن ذلك

قــqararــرار Twitterren عليكم السلام إذا تم الحسم على الموظف بسبب الغياب عن العمل بدون عذر مشروع تحسم أيام الغياب من الراتب ومن كافة البدلات والمزايا التي تصرف شهريا مع الراتب ومن ذلك

المدنية لا حد أعلى لحسم أيام الغياب من رصيد الإجازات المدينة

المدنية لا حد أعلى لحسم أيام الغياب من رصيد الإجازات المدينة

قــqararــرار On Twitter في حالة غياب الموظف 15يوما متصلة أو 30 يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة يتم الفصل بقرار من الجهة المقصود بالسنة السابقة هي الـ12 شهر التي

قــqararــرار On Twitter في حالة غياب الموظف 15يوما متصلة أو 30 يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة يتم الفصل بقرار من الجهة المقصود بالسنة السابقة هي الـ12 شهر التي

ملتقى معلمي السعودية Ar Twitter سلم رواتب الوظائف التعليمية الجديد بعد خصم التقاعد وإضافة بدل النقل لائحة الوظائف التعليمية الجديدة سلم رواتب المعلمين الجديد Https T Co Bmzh0nwc98

ملتقى معلمي السعودية Ar Twitter سلم رواتب الوظائف التعليمية الجديد بعد خصم التقاعد وإضافة بدل النقل لائحة الوظائف التعليمية الجديدة سلم رواتب المعلمين الجديد Https T Co Bmzh0nwc98

قــqararــرار Twitterissa حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية وفق المادة 27 بلائحة الإجازات لا زال ساري العمل به ولا يشترط له حد أقصى من الأيام في السنة لكن يجب موافقة الجهة

قــqararــرار Twitterissa حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية وفق المادة 27 بلائحة الإجازات لا زال ساري العمل به ولا يشترط له حد أقصى من الأيام في السنة لكن يجب موافقة الجهة

العمل 8 حالات لفسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة

العمل 8 حالات لفسخ عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة

السماح للموظفين بتعديل سبب الفصل من الغياب إلى العجز الصحي المدينة

السماح للموظفين بتعديل سبب الفصل من الغياب إلى العجز الصحي المدينة

بوابة الموظفين نعود بحذر On Twitter الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية تحتسب إجازة مرضية ولا تحسم من الراتب راجع المادة 141 فقرة ز النص النظامي في اللائحة واضح وصريح Https T Co Jpsgttztvw

بوابة الموظفين نعود بحذر On Twitter الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية تحتسب إجازة مرضية ولا تحسم من الراتب راجع المادة 141 فقرة ز النص النظامي في اللائحة واضح وصريح Https T Co Jpsgttztvw

شرح نظام العمل السعودي على تويتر ١ إذا كان الغياب بدون إذن او عذر فيتم خصم يوم الغياب بالإضافة الى خصم غرامة الجزاء حسب لائحة الشركة Mamdouu7

شرح نظام العمل السعودي على تويتر ١ إذا كان الغياب بدون إذن او عذر فيتم خصم يوم الغياب بالإضافة الى خصم غرامة الجزاء حسب لائحة الشركة Mamdouu7

همسة صمت M25siw67zxydol8 Twitter

همسة صمت M25siw67zxydol8 Twitter

بوابة الموظفين نعود بحذر On Twitter معلومة وظيفية متى تكون الترقية من تاريخ القرار متى يمنع الموظف من الترقية ماهي الإجازات التي تؤثر على الترقية ج Https T Co K8yf7axl61 بوابة الموظفين

بوابة الموظفين نعود بحذر On Twitter معلومة وظيفية متى تكون الترقية من تاريخ القرار متى يمنع الموظف من الترقية ماهي الإجازات التي تؤثر على الترقية ج Https T Co K8yf7axl61 بوابة الموظفين

قــqararــرار Pa Twitter إجازة الوفاة تمنح للموظف ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة ويوم واحد في حالة وفاة أحد الإخوة أو الأخوات وهذا في المادة 21 أ من

قــqararــرار Pa Twitter إجازة الوفاة تمنح للموظف ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة ويوم واحد في حالة وفاة أحد الإخوة أو الأخوات وهذا في المادة 21 أ من

Source : pinterest.com